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小公司人事怎么發展自己

商鞅2428......2020-03-10 17:55

自己在一家小公司做人事行政,二十幾人,招聘做的比較多,我都是自己給自己安排工作。招聘人數到崗了幾乎就沒事,可是老板對我的工作飽和度很不滿意。我們部門就我一個人事,想知道這種情況下需要怎么規劃自己。

 

 

 

 

//www.vpake.com/tyzt/4134828

  • lanbom

    lanbom 2020-03-17 15:19 回復 贊(0) 18樓

    多學習吧,找清楚自己的個人職業發展規劃,以后是想多方面發展還是專注在人力資源的幾個??櫓?,小公司積攢經驗可以更快的成為你的跳板。

  • 一葦以航

    一葦以航 2020-03-17 09:33 回復 贊(0) 17樓

    看了大家的回復,不知道提問者作何感想,但是我還是有疑惑,自認為我還是個很好學的人,平時不管工作多忙還是找機會多學習,包括線上線下各種途徑,但是總感覺平常很難在目前的工作中去刻意實踐,所以打算換個平臺了。

  • 不平凡人生

    不平凡人生 2020-03-17 08:58 回復 贊(0) 16樓

    有時間學習提升,將HR??楹煤醚а?,相信多年后你會脫變

  • 璀璨永恒

    璀璨永恒 2020-03-16 09:38 回復 贊(2) 15樓

    1.空余時間多學習專業知識,人力資源??櫚睦礪勰諶萃Χ嗟?;

    2.除了招聘,你可以把培訓做起來,把員工關系從入職檔案開始規范,入轉調離手續流程搭建起來,避免用工風險;

    3.可以做績效考核,素質模型,梯隊建設,企業文化。。。。。。。。

  • 筱君1

    筱君1 2020-03-16 08:41 回復 贊(0) 14樓

    我也是,,但是現在空閑時間也在學習其他的提升一下自己,,雖然工作期間做其他的不大好,,但是總不能閑著吧

     

  • 飄過3茅陳實

    飄過3茅陳實 2020-03-15 14:51 回復 贊(0) 13樓

    是擔心老板對自己工作飽和度不滿意的問題呢?還是憂慮自己的職業規劃問題?這兩件事情可是完全不同的。前者需要去和老板溝通,自己想沒用;后者需要自己思考和實踐,跟老板無關。

     

  • 謝靈運26132

    謝靈運26132 2020-03-14 22:06 回復 贊(1) 12樓

    我現在也是再小公司做,現在老板跟我說我的工作量不飽和,最近給我安排客服的工作了,人事兼做客服,,公司就我一個行政人事,之前有個行政主管,現在就我一個人。。我打算換一個平臺了

  • 彼岸雨落花

    彼岸雨落花 2020-03-13 11:35 回復 贊(5) 11樓

    借用今日牛人分享:

    擅長招聘是指:

    1、能夠通過每一次的招聘需求澄清的機會制作每個擬招聘崗位的工作崗位分析

    2、能夠明白候選人畫像與定位,更好的確定候選人,幫助判斷

    3、能夠在現階段互聯網時代背景下,運用營銷思維與用戶思維將招聘體系搭建完成

    4、能夠明白內部與外部人才庫的搭建與人才地圖的建立

    5、能夠在非招聘期懂得運用互聯網進行人力資源方向的雇主品牌搭建并增加候選人吸引力

    6、能夠在內部進行面試官培育,讓企業內部的面試者都能勝任面試官的各項素質明白各項面試及甄選技巧

    7、能夠進行招聘流程的優化,針對不同的崗位設計更有吸引力的招聘流程,增加候選人的到約率

    8、能夠進行招聘數據統計與分析,掌握人才庫的運營技巧及新候選人的跟蹤

    可以往這方面自我深入學習

  • 彳亍de走

    彳亍de走 2020-03-12 16:55 回復 贊(1) 10樓

    我覺得至少要在某一個??榫×孔齙絞熗凡⒕ò?,這樣的話萬一今后跳槽也好有資本
  • 問大大

    問大大 2020-03-12 13:43 回復 贊(1) 9樓

    問大大友情置頂~
  • 馬勺臉譜人

    馬勺臉譜人 2020-03-12 13:24 回復 贊(12) 8樓

    以下僅為我作為同行的從業淺見,供參考而已。

           依題,因為業務規模的緣故,小微企業的人力崗/部門的事務量小,專業水準要求不高,屬于事務為主、專業為輔的職能定位。

           但是,一旦選擇了行政人事這份職業,就不可避免地從打雜、救火、務來務去的角色。這個階段,可以鍛煉我們的強大素質事務統籌能力(輕重緩急)、計劃性、耐心與細心程度、員工關系管理(訪談管理、入離職風險管理)、主營業務知識的認知、專業體系的認證學習等等。都是為以后的職業發展打下綜合基礎和勝任素質。

           至于工作量的大小是否被老板客觀地評價。那你應該進行周工作計劃與總結的形式來匯報溝通。這是最簡單明了的溝通方式和評估方式之一。如果工作事務量的確不飽和,那你就應該從規范的角度去核查下現有的規章制度,從風險自檢開始優化,例如加班制度、入職風險、入職須知、勞動合同、社保與公積金、員工手冊等等,都是你可以去完善的體系化的工作。

           同時,就職業發展的長遠來講,你現在就得給自己下兩道硬性的命令,來充分地提高時間效率、腦力效率和職業體系化的效率。簡述如下:

          1.對自己的專業要求一定要高于公司對我們的要求。這是首要原則。

          要提升專業水準,就找接地氣、人氣旺、專業最強的平臺。三茅的平臺就很不錯,大量案例、高人濟濟、互動頻繁、??樽柿蝦A?。只要我們愿意去學,就用學不完的專業知識和技能經驗。

          2.不斷加深對所在行業和公司主營業務的理解程度,最好達到精通。

           不論現在從事的工作多么的基礎或瑣碎,但對于行業和業務的學習不可放松。業務系統對于人力資源支持的發展需求會越來越強烈、會越來越依賴。這是任何企業成長發展的普遍規律。

           例如,帶有行業屬性的組織管理、招聘評估、績效與薪酬設計,根據行業屬性的人力規劃、現有人力的盤點與盤活等。說穿了,隨著我們職位的提升,企業方方面面的需求都會考驗著我們HR對行業和業務的認知深度。  

          要相信,深化職業、精通行業是能夠讓我們個體不斷壯大的硬核思維。(完)  

  • 斑點狗68473

    斑點狗68473 2020-03-11 23:28 回復 贊(4) 7樓

    那個澆澆花擦擦桌子,我感覺你不是幫題主解決問題的,你是來告訴她如何打發時間的,,,

    我也再小公司待過,工作就那么多,很多空余時間不知道做什么,又不想浪費太多時間怎么辦?

    六大??櫓?,在規模大的公司內還是分的很詳細的,你可以先從一個你比較喜歡或者擅長的??槿朧?,比方說招聘

    招聘這塊你的人員匹配度如何?目前篩選簡歷能通過面試的占比有多大??如果20個候選人老板只有一個滿意的,是不是你在人員篩選的時候,精準度不夠??   另外簡歷中比方說招聘java崗位,你們公司主要用的是spring還是springboot框架?? 你手上候選人的資源有多少??

    這些都是要花時間的累計的,沒事的時候跟候選人聊聊這個崗位,也不至于面試的時候對崗位的工作內容一概不知,你說是吧?

    另外招聘中,薪資談判,如何幫助公司節省成本??  你怎么聊把薪資能夠壓在最低??

    我覺得一個???,想做的專業,就夠你忙乎的咯~  慢慢來吧  加油

  • 櫻桃小丸子28950

    櫻桃小丸子28950 2020-03-11 17:44 回復 贊(0) 6樓

    和我現在一模一樣 很閑 不過我是招聘 薪資 績效 一塊做 偶爾還有團建
  • 大臉貓小律

    大臉貓小律 2020-03-11 16:23 回復 贊(3) 5樓

    小公司??橐滴窳啃?,那就要橫向拓展自己。而且,公司雖小,但是HR得各個工作都是有開展的需要的,只是在指定工作內容和工作計劃的時候從公司實際出發,結合業務需求開展。
  • 萬年大魔王

    萬年大魔王 2020-03-11 15:54 回復 贊(6) 4樓

    別規劃了,小公司人事的工作就這么多,老板覺得你閑,說明你沒有得到老板的信任,小公司最重要的不是你很專業,而是你可以讓老板信任你,具體怎么做,因人而異,但是不外乎投其所好四個字,你自己慢慢琢磨。
    Dolly14577

    Dolly14577 2020-03-13 11:21

    @萬年大魔王;小公司對老板 投其所好 很重要,只要你合他眼緣,做事風格合他意,就是澆澆花擦擦桌子,老板也會覺得你勤快 回復 贊(1)
    萬年大魔王

    萬年大魔王 2020-03-13 11:31

    @Dolly14577:但是很多人不懂這個道理,明明在一個沒幾個人的小公司整天說要提升專業度。 回復 贊(0)
    商鞅92861

    商鞅92861 2020-03-17 10:06

    @萬年大魔王:哈哈,話糙理不糙。經常在評論區看到你喲,感覺你挺犀利的,同時也很幽默,(^__^) 回復 贊(0)
    萬年大魔王

    萬年大魔王 2020-03-17 11:29

    @商鞅92861:我不太同意話糙理不糙這句話。我一點都不覺得我的話很糙。道理是為了讓人明白的,不是讓人覺得高深的,聽不懂的道理就是p話。所以你如果覺得道理對,那我的話就不糙,如果你覺得我說的有問題,請你指出,我們可以探討,就是這么簡單。 回復 贊(0)
  • 寶拉2019

    寶拉2019 2020-03-11 15:16 回復 贊(1) 3樓

    實在太閑了就澆澆花,擦擦桌子啥的吧 ,偶爾搞個團建活動什么的
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-03-11 11:55 回復 贊(1) 2樓

    你們的招聘工作好做么,我也是現在在小公司    綜合管理吧    感覺現在人員好難招聘    經常被爽約   尤其是我信心滿滿的人選,結果通通都被放鴿子了
  • 上林

    上林 2020-03-11 10:26 回復 贊(1) 1樓

    如果你心虛那可以跟老板溝通一下,看看還有什么工作需要你做。

    在實際中,如果工作量就是沒有那么多,但是還非要讓自己顯得很忙的樣子,很可能是平白無故的浪費資源而已

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